Durante la jornada laboral en Colombia, es común que los empleados hagan una pausa para beber café o fumar un cigarrillo. Sin embargo, se ha notado que hay trabajadores que a menudo se exceden en el tiempo asignado para estas interrupciones. ¿Es posible que las empresas tomen alguna acción disciplinaria al respecto? A continuación, te ofrecemos información relevante sobre este asunto.
Según las transacciones legales que se encuentran en diversos portales, existen derechos y deberes específicos relacionados con el horario laboral. Es importante señalar que, mientras no se vulneren los derechos de los trabajadores ni su integridad, las regulaciones actuales no establecen un marco legal adecuado que permita a los empleadores ejercer un control especial sobre estos tiempos de descanso, según lo informado por un portal especializado en el tema.
Los jefes no pueden abusar de la jornada laboral. Foto:Izock
En este contexto, la abogada Sarita González, de los Ríos Abogados, explicó que en Colombia no existe una regulación específica que establezca un límite en cuanto al número o duración de las pausas que los trabajadores pueden tomar durante su jornada laboral. Sin embargo, ha habido ocasiones en las que la Corte Suprema de Justicia ha abordado este tema y ha destacado que tales pausas son vitales para reponer la energía y mantener la productividad, ya que las personas necesitan alimentarse y descansar adecuadamente.
Definición en las regulaciones internas de trabajo
El portal especializado señala que, aunque no existan regulaciones que limiten los tiempos de descanso, el empleador puede establecer, dentro de las regulaciones laborales internas, los momentos específicos en los que se permite a los trabajadores tomar pausas para alimentarse o descansar, además del almuerzo legal.
Empleados felices. Foto:Izock
Por otro lado, Gina García, abogada de GLR, argumentó que el empleador podría implementar sistemas de control de tiempo, como relojes biométricos o plataformas digitales, para gestionar de manera efectiva las horas trabajadas y los descansos. Es fundamental que todo este control se realice de manera racional y considerando las necesidades biológicas de los trabajadores. Esto incluye la provisión de descansos activos dentro del sistema de gestión laboral y de salud.
Posibles sanciones por incumplimiento de la jornada laboral
El incumplimiento de las regulaciones internas de la empresa o sobrepasar las horas establecidas en el contrato puede dar lugar a sanciones tanto para los empleados como para los empleadores. El abogado García indicó que, en caso de que no existan pautas definidas en las regulaciones internas, la empresa puede imponer diversas sanciones disciplinarias a los trabajadores.
Los empleados tienen derecho a descansar durante el día. Foto:Getty Images
Estas sanciones no pueden exceder el quíntuplo del salario diario del trabajador y deben estar claramente establecidas en las regulaciones internas. Si un trabajador comete faltas graves, podría enfrentar una suspensión de hasta ocho días si es su primera infracción, o hasta dos meses en caso de reincidencia. Además, en circunstancias severas, los errores podrían llevar a la terminación unilateral del contrato laboral.
Asimismo, si el empleador incurre en abusos relacionados con el horario de trabajo de los empleados, García explicó que esto podría resultar en sanciones administrativas, que incluyen multas impuestas por el Ministerio de Trabajo, las cuales pueden oscilar entre 1 y 5,000 salarios mensuales mínimos legales vigentes. Además, la empresa podría enfrentar demandas por horas extras no reconocidas, por lo que el trabajador debería recibir el reconocimiento y compensación correspondiente.
Así terminamos con este análisis, resaltando la importancia de respetar el tiempo de trabajo y descanso de los empleados.
