Las empresas en Colombia están obligadas a compensar a los trabajadores Si no pagan liquidación en el período legal establecidoSegún lo dispuesto en el Artículo 65. De la Ley Material del Trabajo.
Medida que ha adquirido relevancia con la reciente interpretación normativa, búsqueda Garantizar un pago oportuno de los derechos laborales al momento de la finalización de la relación contractual.
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Como informa «Red + News», la implementación de estas regulaciones permite a los trabajadores requerir fatídicamente una compensación moratoria si no se implementa la liquidación.
Esta compensación Se adapta al pago del salario diario por cada día de retrasocalculado según el último salario de los empleados.
La liquidación contiene una carga adicional, horas extras, noche y recargo semanal. Foto:Izock
¿Qué entiende la liquidación?
El acuerdo incluye Suplemento, tiempo extra, suplemento nocturno y domingo, bonos, transporte, transporte y no disfruta de recibir y servicio Coincide con el último semestre que funcionó.
En caso de despido sin solo la causa, la tarifa legal apropiada también se incluirá cuya cantidad varía de acuerdo con el tipo de contrato.
Para contratos por un tiempo específicoSi termina antes de lo acordado, el trabajador tiene derecho a pagar salarios que coincidan con el tiempo restante.
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En contratos trabaja o trabajoLa compensación mínima es de 15 días si se completa antes del final de la tarea. En los contratos de términos no especificados, la cantidad varía según el tiempo de salario y servicio:
Si un trabajador gana hasta 10 salarios mínimos mensuales actuales vigentes (SMLMV):
- Hasta un año de servicio: 30 días de salario.
- Más de un año: 20 días adicionales para cada año adicional.
Si el salario excede 10 SMLMV:
- Hasta un año: 20 días de salario.
- Más de un año: 15 días adicionales para cada año adicional.
Debate legal sobre el período y la sanción moratoria
De acuerdo con el artista de Scole, aunque el artículo 65 no establece un cierto plazo para el pago de la liquidación, determina que el empleador que no trabaja Los pagos de pago y los beneficios sociales al final del contrato deben hacerse cargo de la sanción del salario diario equivalente por cada día del valor de incumplimiento. Sin embargo, esta sanción no es automática.
Según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, la Cámara de Trabajo de Casacus, la tarifa debe ser el carácter de la sanción.
Por lo tanto, requiere su aplicación El juez confirma la existencia de pobre fe por parte del empleador. En juicio, SL 194-2019 del 23 de enero de 2019, con la presentación del juez Clara Cecilia Duenas, se repitió que esta sanción se aborda solo si la Compañía actuó injusto o falsa intención.
En caso de que el empleador logre demostrar que la demora se debe a una mayor fuerza o un caso aleatorio, ya que pensó en el juicio de SL-32416 del 21. Septiembre de 2010, podría estar libre de pagar la moratoria. Sin embargo, la carga de la prueba recae en la empresa.
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De acuerdo con las disposiciones del análisis legal citado, esto se considera La fecha límite pludencial para pagar un acuerdo no debe exceder los 30 días calendario después de la terminación del contratoIdealmente, coincide con el siguiente ciclo de nómina.
Como explicó la compañía, estas interpretaciones buscan proporcionar una mayor seguridad legal y reducir el riesgo de la corte para los empleadores.
* Este contenido está escrito con la ayuda de la inteligencia artificial, basada en datos sobre el conocimiento público para los medios de comunicación. Además, tenía una visión general de periodistas y editores.
Jos Guerrero
Equipo de rango digital
