En Colombia, el acceso al empleo para personas con discapacidades sigue siendo un desafío significativo. Aunque existen políticas públicas que buscan promover la inclusión laboral, las cifras actuales muestran una brecha considerable en comparación con la población sin discapacidades.
Estadísticas actuales
- Solo el 21.5% de las personas con discapacidades participan activamente en el mercado laboral, en comparación con el 66.4% de la población sin discapacidades.
- La tasa de ocupación es del 19,6% para las personas con discapacidad, en comparación con el 60,6% para aquellos que no tienen limitaciones.
- En Bogotá, entre 2023 y 2024, solo el 4.3% de la población informó tener cierta discapacidad, y de ellos, solo más de una cuarta parte logró vincularse al mercado laboral.
Marco regulatorio
La reforma laboral de 2025 establece una tarifa obligatoria para las empresas con más de 100 empleados: deben contratar al menos a dos personas con discapacidades por cada 100 trabajadores, a partir de junio de 2026. Sin embargo, esta medida no contempla el apoyo técnico o institucional para su implementación, lo que limita su efectividad.
Iniciativas y programas
- Empleo inclusivo: La Secretaría del Distrito de Desarrollo Económico de Bogotá ofrece incentivos económicos a los empleadores que contratan a personas con discapacidad, promoviendo la creación de empleo formal.
- Pacto de productividad: Este programa ha lanzado una herramienta de visualización de datos que ofrece información sobre las trayectorias educativas y laborales de personas con discapacidades, facilitando la toma de decisiones informadas por parte de instituciones y empleadores.
