En un país con una vida social y política activa como Colombia, es común que manifestaciones y bloqueos afecten la movilidad en las ciudades. Esta situación plantea una pregunta importante para miles de trabajadores: si no puedo ir a trabajar debido a la protesta, ¿me pueden despedir?
La respuesta a esta pregunta no es sencilla y depende de varios factores, pero La conclusión general es que sí, el empleado podría enfrentarse a medidas disciplinarias e incluso despido sin causa si no maneja la situación adecuadamente.
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¿La manifestación es causa de fuerza mayor?
El punto central del debate jurídico es si la manifestación puede considerarse una «fuerza mayor» o un «hecho extranjero», es decir, un hecho imprevisible y abrumador que impide al trabajador cumplir con su obligación de acudir a trabajar.
Según expertos jurídicos, para que un bloqueo o protesta sea catalogado como fuerza mayor se deben cumplir dos condiciones:
* Imprevisibilidad: Que el acontecimiento no podía haber sido previsto. En el caso de muchas manifestaciones que se anuncian con antelación a través de los medios de comunicación y redes sociales, este requisito se pierde. Si la protesta fue convocada y fue conocida por el público, el trabajador tiene la responsabilidad de anticipar la situación y tomar medidas.
* Irresistibilidad: Haz que sea absolutamente imposible superar un obstáculo. El empleado debe poder demostrar que ha agotado todas las alternativas razonables para intentar llegar a su lugar de trabajo (rutas alternativas, otros medios de transporte, etc.) y que, a pesar de sus esfuerzos, le fue imposible cumplir con su horario.
trabajador colombiano foto:Carlos Arturo García M.
La clave está en la comunicación con el empleador
Si un trabajador se ve atrapado en medio de una protesta, la acción más importante es notificar a su empleador inmediatamente. Es fundamental estar informado sobre la situación, la ubicación y las dificultades a las que se enfrenta.
Además, es fundamental reunir todas las pruebas posibles para respaldar su caso. Fotos, videos, noticias de portales de noticias o publicaciones de las autoridades de tránsito en redes sociales pueden servir como evidencia de que realmente hubo un obstáculo para llegar al trabajo.
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Esta evidencia será vital en cualquier proceso disciplinario.
Esta evidencia será vital en cualquier proceso disciplinario.
El empleador está obligado a escuchar al empleado y evaluar las pruebas presentadas antes de tomar una decisión. Si el empleado no puede justificar su ausencia o se demuestra que no hizo todo lo necesario para venir, la empresa podría iniciar un procedimiento que, dependiendo de la reincidencia y de lo que establezca la normativa laboral, podría terminar con una sanción o despido con causa justificada.
Aunque una protesta puede ser una razón válida para no venir a trabajar, no es una excusa automática. La responsabilidad recae en el trabajador, quien debe demostrar que efectivamente el hecho fue un obstáculo insalvable y, sobre todo, debe mantener una comunicación constante y honesta con su empleador para poder justificar su ausencia.
*Artículo escrito con soporte de IA y editado por un periodista.
