El La reforma de la fuerza laboral logró llevar a cabo su último examen en el Congreso Ya hay una concentración con el texto aprobado en la Cámara de Representantes, algo que sucedería esta semana, estos son los cambios que vendrían para los trabajadores.
¿Cuánto tiempo comenzaría el recargo?
Nocturno Comenzaría a las 7 en punto. no a las 9 pm como ahora mismoEso, después de ese tiempo, debería pagar una tarifa del 35 por ciento.
La reforma de la fuerza laboral fue aprobada en la emboscada plenaria. Foto:César Melgarejo / Weather @melgarejocesarnew
¿Se iniciaría sesión en todas las empresas?
Sí, al final de la casa o en el Senado, la excepción no está aprobada para pequeñas y medianas empresas, por lo que todos los trabajadores deben recolectar ese recargo después de 7 noches.
¿Y desde cuándo comenzarías?
El texto aprobado en el Senado indica que un artículo Night Surch entra en vigor 6 meses después de la sanción de la ley.
¿Cómo pagaron el domingo y las vacaciones?
El texto fue aprobado en la cámara y establece en Senat para realizar el pago del domingo y las vacaciones pasan De 75 líquidos a 100 por ciento gradualmente.
¿Desde cuándo sería este cambio?
Aumentar el pago de los domingos y feriados sería gradualmente: en julio de 2025. Crecería un 80 por ciento, en julio de 2026. Los años pasarían 90 por ciento y en julio desde 2027. Por 100 por ciento.
¿Qué pasó con el acuerdo de aprendizaje?
En ambas discusiones, se aprobó que el acuerdo de aprendizaje es una fuerza laboral. Específicamente, se determinó que era Concepto fijo Contrato de empleo especialque están regulados por los estándares materiales de la ley laboral material.
Sin embargo, en la Cámara y el Senado hay detalles en este momento que deberán reconciliarse. Como se aprobó en el Senado, en la fase escolar, la tarifa aumenta del 50 al 75 por ciento del salario mínimo, mientras que en una fase práctica, aumentaría del 75 al 100 por ciento.
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Además, esto indica que durante la fase escolar, el alumno estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y riesgos profesionales. Mientras tanto, durante la práctica, el alumno estará relacionado con los riesgos laborales y un sistema integral de seguro social En pensiones y salud, mientras tiene derecho al pago de todos los beneficios, asistencia y otros derechos en el contrato de empleo.
Discusión de la reforma laboral en la sesión plenaria del Senado. Foto:César Melgarejo. Tiempo
¿Y cómo fue la monetización?
Uno de los problemas más degradados entre los congresos fue el pago que las empresas deben hacer en el heno cuando no contratan a un aprendiz. Ambos aprobados en la cámara y en el sento se indican que deben cancelar 1.5 salarios mínimos para cada uno que deja de conectarse. Sin embargo, hay pequeñas diferencias en otros puntos de la letra.
¿A qué les gustaría los contratos?
La reforma requiere que un contrato de trabajo indefinido sea una regla general. Sin embargo, según lo aprobado en este último debate, los de un término fijo solo podrían mantenerse durante cuatro años.
¿Y aplicarías comportamientos?
No, los senadores han eliminado el artículo que permitió contribuciones para el seguro social por hora.
¿Serán 4×3 semanas?
No, los senadores eliminaron el artículo que decía que la semana máxima de la semana podría dividirse, acuerdo mutuo, Entre el empleador y los trabajadores (a), de 4 a 6 días a la semana, garantizando un día para descansar y sin impacto en el salario. Como no estaba en el texto de la cámara, se eliminaría por completo.
¿Cómo buscan nuevas licencias para reuniones médicas?
Las personas podrían obtener una licencia pagada para asistir a reuniones médicas de emergencia o programadas cuando el empleador está informado junto con el certificado anterior, incluidos los casos que están enmarcados por las disposiciones del Ministerio de Salud para el Diagnóstico y la Endometriosis. Sin embargo, no se pronuncia literalmente referirse a los trabajadores con ciclos menstruales discapacitados, tensiones de tensión dimensas o abdominales debido a la menstruación, asociada con la endometriosis ya diagnosticada, porque lo hizo.
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¿Y me dará una nueva prima?
No, finalmente en el Senado, el artículo que decía que las compañías tendrían que dar más del 4 por ciento más del 4 por ciento a sus trabajadores premium, excepto los acordados legales y extractivalmente acordados.
¿Y cómo fueron los trabajadores de las plataformas digitales?
Cuando un trabajador tiene la calidad de dependiente y subordinado, la compañía de la plataforma debe realizar pagos que cumplan con el sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las regulaciones vigentes. Se pueden ejecutar actividades parciales.
Por otro lado, cuando trabajadores independientes y libres, La compañía asistirá al pago de contribuciones de salud y pensiones en el 60 por ciento, en comparación con el 40 por ciento de la persona que trabaja. La cobertura de los peligros en el trabajo se garantizará exclusivamente para la empresa.
Ministro de Trabajo, Antonija Sanguino, en la discusión de la reforma laboral. Foto:César Melgarejo. Tiempo
Final fue el pago a los médicos internos?
Sí, el año pasado, los estudiantes de medicina realizados por prácticas clínicas completas en hospitales y centros de salud y que actualmente no se les paga recibirán salario mínimo y seguridad social.
¿Se expandirá la licencia de paternidad?
No hay seguridad, ya que el licenciatario de paternidad se ha extendido a 4 semanas hasta 2026; Sin embargo, en el Senado, no decidieron que Según la dirección, significaría un costo adicional para un sistema de salud de mil millones de pesos durante un período de cuatro años.
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¿Tendré una ayuda de unión si Tele se precede?
El empleador debe reconocer la ayuda para la conexión para los teletransportadores que recolectan menos de dos salarios mensuales mínimos legales actuales, reemplazo de la ayuda de transporte.
