El proyecto de reforma laboral aprobado en su última discusión en Senat ha recibido una serie de críticas de los empresarios porque Costos de pago que serían, especialmente para micro y pequeñas empresas. Además, dicen que no quiere crear empleos y el impacto de la informalidad.
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Algunos de los artículos que tendrían más costos son la promoción Recargo nocturno a las 7 noches (hoy comience a las 9 p.m.) para establecer un pago de los domingos y vacaciones y devolver un contrato de aprendizaje.
Imagen de referencia. Foto:Andrea Moreno. Tiempo
Según el acuerdo entre los comerciantes Fenalco, esta reforma es Aumentarían los costos laborales entre 18 y 34 por cientoDependiendo de la actividad económica y el tamaño de la empresa, lo que desalentará el empleo formal, la informalidad aumentará y creará una cadena de impactos negativos como el obturador comercial, el aumento de los precios para los consumidores y reducirá las capacidades laborales.
«La reforma que pone en peligro a las micro, pequeñas y medianas empresas y se considera incierta, hace solo unos meses, no se puede mostrar como la moneda para detener el análisis técnico popular e injusto o el verdadero diálogo social», advirtió el presidente Gremio Cabala.
El mayor impacto recibiría empresas como Tiendas, panaderos, cafeterías y empresas que trabajan en horarios o fines de semana ampliadosComo sectores como gastronomía, turismo, supervisión y transporte.
«No es justo que su negocio complete los pagos realizados bajo presión política. La reforma se castiga con quienes generan el mayor empleo», dijo Kabal.
Para Rodolf Correa, el presidente de la Asociación Colombiana de Micro, PYME, la reforma crearía pérdidas importantes para el sector empresarial y la estabilidad de estabilidad en riesgo. «Para un pequeño trabajo calculamos Una pérdida de 157 millones de pesos por año y para micro representaría un costo más alto cerca de 22 millones de pesos por año«Dijo.
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Además de esto, indicó una reforma para ayudar a crear más empleos y aumentar la informalidad. «El proyecto no beneficiará a la mayoría de la población. Solo 10 millones de trabajadores, porque otros 12 millones en informalidad y alrededor de 2.5 millones de desempleo», dijo.
El recargo nocturno está aprobado en la reforma laboral. Foto:Izock
Mientras tanto, el Presidente de la Cámara de Columbal, Amcham Columbia, dijo que traerían riesgos como empleo formal, menor competitividad y flexibilidad, la distinción de la mente y el cierre de la forma pequeña y media.
No habrá excepciones
El maestro Bruce Mac, presidente de la Asociación Nacional de Colombia (Andi), se quejó de que el Congreso no aprobó la propuesta Esto buscó esa noche a pagos adicionales no se avanzaría para pequeñas y secundarias y ciertos sectores, porque solicitaron empresarios.
«No generar excepciones en torno a las PYME, se crea un gran error. Creemos que El país tiene un gran riesgo que producirá informalidad y desempleo.«Dijo el líder sindical.
En particular, de la Asociación de Empresarios, se solicita a los Congresos que incluyan una pesadilla especial y extraordinaria por un cargo adicional por ciertas actividades como bares, discotecas, gasteros y hoteles en el país.
Camilo Ospin, presidente del gremio, le dijeron a sus medios que lo que se otorgó para castigar al sector que opera por la noche. «La nómina aumentará entre el 17 y el 25 por ciento. Esto significa que un pequeño trabajo que paga el salario salarial de 25 millones de pesos hoy en día, se puede aumentar a 32.2 millones de pesos. Además, con cada clase de hora, el día de la noche se reduce, se perderán 11,500 empleos formales «, dijo.
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Fededecurrity, el actual sector de vigilancia y seguridad privada, también buscó establecer una serie de excepciones. En su caso, pidieron que el 100 por ciento solo sea el domingo o se detenga a un recargo, no en vacaciones. Además, el aumento de los recargos debe ser de 80, 90 y 100 por ciento, y también comenzar en Enero desde 2026, 2027. Y 2028. Años.
Vigilantes Foto:Archivo de tiempo
«Cambios en el día y suplementos Pueden hacer muchos contratos inciertos, reducir la demanda de servicios de supervisión legal y finalizar en versiones masivasEso afecta a miles de familias, además de la seguridad de los ciudadanos «, dijo su presidente, Nicolás Botero.
Acuerdo de aprendizaje, mal visto
Para el presidente ACOPI, una solicitud de asimilación de acuerdos de aprendizaje en el Tratado de Trabajo de Denatura y la esencia pedagógica. «Al igualar estos números en relación con el empleo, implicaría la distorsión de su naturaleza legal, al vaciar los principios de la progresividad del derecho a la educación e influir en la armonización del sistema de capacitación laboral», explicó.
Del mismo modo, dijo que convirtió un acuerdo de aprendizaje desde el punto de vista económico y comercial en una relación de trabajo Generaría parafiscal, impositivos y provisionesQue hoy se acerca a la formación de talento humano a través de esta modalidad.
«Tal transformación causaría una reducción drásticamente en el daño a los jóvenes de las capas vulnerables que encuentran su primera experiencia formativa en Seni y en empresas. Esta medida podría tomarse para hacerse cargo de nuevas obligaciones laborales», dijo.
Específicamente, en los alumnos, el Centro Anif Mishound señaló que la actual reforma de la fuerza laboral tiene como objetivo aumentar el costo de aprender de 1 a 1.5 salarios mínimos para cada alumno de empleo.
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Esta modificación tiene dos puntos preocupantes para un IF. Por un lado, una multa por el incumplimiento de la cuota científica es mayor. Otro, Las empresas se descuidan superados los costos económicos con la incapacidad de aumentar el tamaño del negocio, Así que ahora es el precio monetario de cada aprendiz que no contrata.
«Este efecto es perjudicial de dos maneras, porque además de los científicos relativamente versus la experiencia personal, castigan a las empresas solo por la falta de diseño de ese incentivo económico», dijo.
