Las mujeres poco a poco van ganando más escaños en los más altos cargos y en las juntas directivas, según las últimas investigaciones sobre diversidad, igualdad e inclusión realizadas por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andes).
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Mujer. foto:iStock
Así lo indica una muestra que incluye 204 respuestas de empresas afiliadas al sindicato La presencia de mujeres en los puestos más altos aumentó del 33 por ciento en 2019 al 39 por ciento este año.
Además, se observó un aumento en la participación de las mujeres en las juntas directivas, del 25 por ciento en 2019 al 38 por ciento en 2026.
Así lo revela la encuesta El 80,4 por ciento de las empresas ya cuenta con una estrategia para la diversidad, la igualdad y la inclusiónfrente al 65,2 por ciento en 2025.
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Además, el estudio de la Andi destaca que el principal objetivo de desarrollar este tipo de estrategias es atraer talento diverso que genere innovación (68,9 por ciento) y cumpla con las metas de los ODS (61,6 por ciento).
Asimismo, la investigación señala las razones por las cuales algunas empresas no han implementado esta política. Las respuestas fueron de falta de recursos humanos (22 por ciento) para un pequeño presupuesto asignado (21,3 por ciento).
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Oportunidades laborales. foto:iStock.
A pesar de esto, todavía existen grandes desafíos en el mercado laboral para las mujeres. Bruce Mac Master, director ejecutivo de Andi, señaló que al ritmo actual de progreso, Al mundo le tomará 123 años lograr la plena paridad de género, como lo evidenciará el Foro Económico Mundial en 2025.
Desde una perspectiva nacional, la tasa de desempleo de las mujeres sigue siendo mucho más alta: 11,40 por ciento en comparación con el 7 por ciento de los hombres.
