La transformación digital en Colombia ha mostrado un crecimiento notable y acelerado en los últimos años. De hecho, de acuerdo con los recientes perfiles digitales TOP 2025, elaborado por Inesdi Business Tech y la Escuela Obsustiness, el país cuenta con 12,583 puestos en el ámbito digital, lo que representa aproximadamente el 8% del total del mercado laboral. Este informe destaca la demanda de talento digital en varios países, incluyendo España (42%), Argentina (16%), México (13%), Chile (12%), Perú (8%), Colombia (8%) y Ecuador (1%). Esta distribución revela que el ecosistema colombiano se está robusteciendo, con una creciente necesidad de profesionales especializados en tecnología y marketing digital.
Top 5 de los perfiles digitales más solicitados en Colombia según el informe
- Desarrollador de software (33%): Este perfil es el líder en demanda, ocupando un tercio de las posiciones digitales en el país. La rápida digitalización y el auge de nuevas startups tecnológicas han impulsado la necesidad de contar con programadores altamente calificados.
- Community Manager (11%): La creciente relevancia de la comunicación digital se refleja en esta posición, donde la alta demanda demuestra el papel crucial que tienen las redes sociales dentro de las estrategias comerciales.
- Consultor / Profesional TIC (7%): Este perfil es fundamental para la implementación y optimización de infraestructura tecnológica, asesorando a empresas de diversos sectores en su proceso de transformación digital.
- Diseñador digital / UI / UX (5%): La experiencia del usuario se ha convertido en un pilar en las estrategias digitales, lo que ha generado una mayor demanda de diseñadores especializados en interfaces y usabilidad.
- Administrador de bases de datos (5%): La gestión eficiente de datos se ha transformado en una prioridad para muchas empresas, enfatizando la creciente necesidad de profesionales encargados de manejar y optimizar la infraestructura de bases de datos.
Tendencias clave en el mercado digital colombiano
Los datos más relevantes mencionados por Gustavo Díaz, autor del informe, incluyen:
- Colombia se destaca por tener una alta demanda de Community Managers (11%), lo que refleja la importancia de la comunicación digital y el uso de redes sociales en el ámbito comercial.
- El comercio electrónico continúa ganando terreno, lo que impulsa la necesidad de profesionales en marketing digital, analistas de datos y expertos en experiencia de usuario.
- La demanda por perfiles en análisis de datos e inteligencia empresarial sigue aumentando, impulsada por las necesidades de las empresas de tomar decisiones fundamentadas en datos.
- Aunque la ciberseguridad y tecnologías emergentes, como Blockchain, la computación en la nube y la inteligencia artificial, presentan una presencia moderada en el mercado laboral, se prevé un crecimiento en su demanda en los años futuros.
Las competencias clave para destacar en los perfiles digitales
Según el estudio, los profesionales que buscan sobresalir en el mercado digital colombiano deben enfocar en el desarrollo tanto de habilidades técnicas (habilidades duras) como de habilidades blandas (habilidades suaves), priorizando la capacitación constante y la actualización en sus respectivas áreas.
Habilidades técnicas más requeridas:
- Inteligencia artificial y automatización.
- Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud).
- Marketing digital con énfasis en medios pagos, marketing de crecimiento y CRM.
- Análisis de datos e inteligencia empresarial.
- Gestión de proyectos digitales utilizando metodologías ágiles.
Habilidades blandas cruciales:
- Liderazgo y gestión de equipos digitales.
- Pensamiento analítico y resolución de problemas.
- Capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.
- Empatía y colaboración interdisciplinaria.
- Habilidades de negociación y toma de decisiones.
- Capacitación y actualización: un factor crucial para la competitividad.
El estudio concluye que «la rápida evolución tecnológica exige profesionales digitales comprometidos con la capacitación constante. Para mantenerse competitivos, es vital acceder a formación especializada, certificaciones y actualizaciones en nuevas tecnologías, métodos ágiles y tendencias emergentes en el ámbito digital».
Las claves para una capacitación continua efectiva son:
- Entrenamiento en nuevas herramientas y tecnologías: adaptarse a las innovaciones del mercado digital y aprender a utilizar plataformas en alta demanda.
- Obtención de certificaciones especializadas: conseguir certificaciones reconocidas en áreas como ciberseguridad, ciencia de datos, computación en la nube y marketing digital.
- Participar en comunidades y redes profesionales: estar en contacto con colegas del sector permite compartir conocimientos y acceder a nuevas oportunidades de empleo.
- Autoaprendizaje y acceso a recursos en línea: cursos virtuales, seminarios web y blogs especializados son herramientas clave para el crecimiento profesional.
- Desarrollo de habilidades transversales: dominar habilidades blandas, como la adaptabilidad y manejo de proyectos digitales, mejora la empleabilidad y el liderazgo en entornos digitales.
«El mercado laboral digital es dinámico y desafiante, por lo que los profesionales deben comprometerse con una capacitación continua que les permita adaptarse a las nuevas demandas. La clave es actualizar constantemente las herramientas digitales, obtener certificaciones relevantes, crear redes de contacto y desarrollar tanto habilidades técnicas como transversales”, concluye Díaz.
El mercado laboral digital en Colombia evidencia una tendencia hacia una alta valoración de los perfiles centrados en la gestión de proyectos digitales, infraestructura tecnológica e inteligencia artificial. Por otro lado, los roles técnicos y de apoyo, como desarrollo de software y análisis digital, tienden a tener una menor remuneración. Esto sugiere una fuerte demanda por profesionales capaces de liderar e implementar la transformación digital en el país.
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