A partir del 15 de julio de 2025, una nueva fase de reducción progresiva en la jornada laboral en Colombia se implementará de acuerdo con la Ley 2101 de 2021. El día domingo se reducirá de 46 a 44 horas sin que esto tenga impacto en el salario y se mantendrán los beneficios o derechos sociales adquiridos por los trabajadores. Esta es una iniciativa significativa que busca no solo optimizar la jornada laboral, sino también promover un mejor balance entre el tiempo laboral y la vida personal.
El programa oficial de implementación comenzó en 2023, cuando se estableció una reducción de la jornada laboral a 47 horas semanales. En 2024 se ajustó a 46 horas, y en 2025, la jornada se verá reducida a 44 horas. La reducción culminará en 2026, año en que se establecerá una jornada laboral de 42 horas por semana. Este proceso busca adaptarse a las necesidades del mercado laboral moderno y responder a las exigencias de los trabajadores.
Es importante destacar que esta nueva normativa se aplicará principalmente al sector privado y a los trabajadores que están regulados bajo el código de trabajo. No afectará a funcionarios públicos ni a quienes trabajan en empresas estatales, así como a aquellos empleados bajo contratos donde se especifique una regulación distinta.
La ley permite que las 44 horas de trabajo semanales se distribuyan en cinco o seis días a la semana, con la condición de garantizar al menos un día de descanso obligatorio. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley 2101, un día de trabajo no podrá exceder las nueve horas ni ser menor de cuatro horas continuas. Esta normativa busca promover un marco laboral más justo y organizado.
También es fundamental señalar que el tiempo destinado al almuerzo no será contabilizado dentro de las horas laborales. Esta flexibilidad se establecerá con el objetivo de facilitar acuerdos entre empleadores y trabajadores, permitiendo que se alineen con las necesidades operativas de las empresas, sin obstaculizar los derechos laborales fundamentales de los trabajadores.
La hora del almuerzo no cuenta con una computadora de día laboral. Foto:Izock
Cambios por venir
Uno de los cambios más significativos que se avecina es el aumento en el valor de las horas de trabajo, ya que aunque se reducirá el número de horas de trabajo, el salario mensual se mantendrá; esto implica que cada hora trabajada tendrá un valor monetario mayor. Esto puede ser beneficioso para los trabajadores, quienes podrán ver un incremento en su remuneración por hora.
Por ejemplo, un trabajador cuyo salario mensual es de 1,000,000 pesos y cuya jornada laboral se ajustará a 44 horas por semana, verá un aumento a aproximadamente 190.52 pesos por hora. Este nuevo cálculo no solo beneficiará a los trabajadores en sus ingresos, sino que también se aplicará para determinar los pagos de horas extras, subsidios nocturnos y días de vacaciones.
A los que no aplican
Sin embargo, es importante destacar que esta medida no se aplicará a menores de edad con un contrato de trabajo, así como a aquellos trabajadores en posiciones de administración, confianza o liderazgo. Estos trabajadores podrán estar sujetos a un horario más flexible dependiendo de las funciones que desempeñen y los acuerdos establecidos con sus empleadores.
Otro cambio fundamental incorporado en la ley es la eliminación del día familiar, un beneficio que anteriormente otorgaba dos días de vacaciones pagadas al año. Este derecho a un día de descanso será revocado a partir de 2026 al realizar la transición hacia una jornada laboral de 42 horas por semana. Según las autoridades, la reducción en la cantidad de horas trabajadas por semana compensará la eliminación de ciertos beneficios.
La implementación de esta reforma también es un esfuerzo por alinear a Colombia con los estándares internacionales recomendados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Ajustes como estos buscan no solo mejorar la calidad del entorno laboral en Colombia, sino también fomentar una mayor eficiencia en el comercio y en las prácticas laborales.
