Con una reciente aprobación de la reforma del documento, que promovió el gobierno nacional, Hubo varios cambios en el pago que deberían ingresarse a las personas que trabajan los domingos y días festivos. Es por eso que el trabajador puede cobrar más si tiene que trabajar este julio.
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¿Cuánto debo cobrar?
Para comprender el contexto, debe decirse que este año no tendremos unas vacaciones para el Día de la Independencia de Colombia. 20. El domingo de julio caerá.
No caerá en una jornada laboral, pero la tarifa es unificada, que es válida el domingo y las vacaciones.
Foto:Izock
Comenzando esa base, se establece una nueva reforma de la fuerza laboral el domingo y los suplementos de vacaciones Tienen una tasa de cambio que debe cargarse desde el último primer julio, como parte de un aumento progresivo en 2027. Años.
Este nuevo recargo es del 80% y continuará aumentando al 100% en los próximos dos años. Por lo tanto, la tarifa de esos días debe calcularse de la siguiente manera:
- Valor de tiempo simple x 1.8, es mucho más común porque el recargo tendrá lugar en la hora ordinaria (este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso, en este caso Se le pagará un sencillo.
Pero completamente lo mismo sucedió este julio, que es el domingo. Entonces, 20. Julio El domingo cayó, ¿cuánto pago se paga? Lo que sucede es que cayó el domingo, luego se perdió «, El vicepresidente dijo Empleo y pensiones, iván jaramillo, un Blu por la mañana.
Debe reflejarse de la siguiente manera:
- Si la empresa paga diariamente, debe reflejarse en ese pago diario.
- Si la compañía paga por dos ruedas, el pago debe reflejarse en el 15 de julio.
- Si el pago es mensual, debe reflejarse al 30 de julio.
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¿Cómo calcular el valor del tiempo habitual?
Si una persona quiere calcular el valor de su tiempo ordinario, debe realizar la próxima operación; (salario / horas mensuales), Esto le dará el valor de la hora ordinaria en el trabajo.
El recargo por el domingo y las vacaciones están unidos para esta oportunidad.
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Ejemplo
Si una persona recoge un salario mínimo (que actualmente 1,423,500 USD) y trabaja 9 horas al día de lunes a viernes, la operación sería la siguiente: 1,423,500 / 180 = $ 7,908
Ya con el cálculo de la hora ordinaria, debe multiplicarse por 1.8, este cálculo dará como resultado un aumento $ 14,234 pesosque dará como resultado el valor del tiempo en un recargo, basado en nuevas regulaciones de trabajo.
¿Qué hacer si el empleador ignora este recargo?
Si los empleadores no pagan por este recargo, el empleado puede presentar un reclamo administrativo en el Ministerio de Trabajo.
Según la información recopilada por Blu Radio, Este ministerio incorporará 1000 nuevos inspectores para verificar el respeto de las nuevas disposiciones legales.
Ricardo Castañeda.
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