Si usted es un trabajador formal en Colombia y recibe un salario mínimo, este fin de semana verá un aumento significativo en sus ingresos si tiene que trabajar durante la noche y el domingo. Además, a A partir de este 15. Julio, el nuevo ajuste al estudio de la jornada laboral y ahora será 44 horas de trabajo semanal.
Con la aprobación del proyecto de reforma en la cuarta comisión del Senado, pero el gobierno Nuevo recargo de esquema para trabajos nocturnos, domingo y festivoque afecta directamente la compensación a miles de empleados en el país.
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Una de las novedades clave es un cambio de horario que define el día nocturno. Antes de la reforma, el trabajo nocturno se consideraba entre las 21:00 y las 6:00 a.m. Con la nueva legislación, el recargo nocturno se aplica a partir de las 19:00, aumentando dos horas de pagos adicionales todos los días.
Según la nueva ley, el día de Dnevni permanece 6.189 pesos, mientras que las noches nocturnas serán 8,355 pesos de las 19:00
En el caso de los domingos o días festivos, 10.831 pesos a 12,378 pesos, mientras que el tiempo ceremonial del domingo o la noche pasa de 12,997 pesos a 13,925 pesos de 19:00
Esto significa un aumento de 2,166 pesos por cada reloj nocturno adicional y un aumento del 25 por ciento en el domingo y suplementos vacíos, en comparación con el esquema anterior.
Además, la ley 2466 de 2025. También establece un viaje al recargo por trabajo de vacaciones obligatorias, desde 2025. El suplemento es del 80 por ciento, desde 2026, desde el 20 de julio: 100 por ciento de recargo.
Este recargo se agrega al salario habitual. Por ejemplo, si un trabajador gana 10,000 pesos por hora, Cuando trabaje este fin de semana, recibirá 18,000 pesos para cada domingo o reloj festivo.
Trabajo shalter Foto:Izock
Restricciones a los domingos adicionales y
La misma regulación establece las restricciones en el trabajo adicional, como un máximo de 2 años de día extra y hasta 12 horas adicionales por semana.
Las excepciones de este límite se aplican a los sectores de salud y seguridad, debido a su naturaleza esencial.
También se determinó que el trabajo en unas vacaciones obligatorias se considera casual si parece hasta dos veces en el calendario y el mes habitual si ese borde excede, lo que puede tener implicaciones en una compensación adicional y condiciones contractuales.
Entrevista laboral Foto:Izock
Esta será una reducción del lunes
Otro cambio estructural que entra en vigencia es una disminución en el día de trabajo semanal de 46 a 44 horas, sin impacto en el salario o los beneficios. Esta transición es parte de la Ley 2101 de 2021 y continuará en 2026. Años, Cuando el día definitivamente se ajusta a 42 horas por semana.
La reducción se refiere a los empleados en los sectores privados y públicos, y se puede distribuir entre cinco o seis días a la semana, lo que garantiza al menos un día libre. No se le permite dividir un día ordinario en dos turnos diarios, excepto en puestos de gestión o confianza.
Los expertos en salud se aseguran de que esta reducción del día tenga un impacto positivo en el beneficio de los trabajadores. «Un día extenso puede crear graves consecuencias en la salud física y mental, Como el estrés, el agotamiento e incluso los accidentes de trabajo«Explica Sandra Patricia Hernández, Maestro Grancolombiano Politecnico.
Esto se hace mejores hábitos de vida, reduciendo la ausencia y una mayor retención de talento. En los países europeos en los que ya se implementaron semanas más cortas, ha habido el 33 por ciento de los aumentos de productividad y una disminución del 66 por ciento de días perdidos debido a la enfermedad.
Además, la reforma laboral también introduce un contrato indefinido en el contrato como regla general y un contrato a plazo fijo solo puede renovarse cuatro veces antes de que se vuelva indefinidamente. Así es como me logranPara eliminar el contrato para la provisión de servicios para funciones permanentes en el sector público.
Del mismo modo, el reconocimiento del contrato de aprendizaje se otorga como empleados del empleo, el porcentaje progresivo del salario mínimo recibirá un porcentaje progresivo del salario mínimo (50 por ciento en la fase académica y hasta el 100 por ciento en entrenamientos dobles).
Aunque las modificaciones incluyen un costo más alto para el empleador en términos de recargos y horas de trabajo eficientes, estas medidas están diseñadas para no generar un crecimiento directo en el salario básico También imponen una carga que perjudique la estabilidad financiera de las empresas.
La flexibilidad para acordar la distribución de horas entre cinco o seis días permite a las organizaciones adaptar su negocio y garantizar la continuidad en el servicio sin violar las regulaciones.
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