Con la reciente aprobación de la reforma del documento, los artículos alteraron Para cambiar los presupuestos del empleador al agregar un salario de sus trabajadores con surchances nocturnas, les deben.
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Cambios en la reforma del día de la noche
Antes de la entrada en vigor de la Ley 2466. Desde el 25 de junio de 2025, el artículo 160 El Código de Trabajo Material se determinó que el trabajo nocturno era de 21:00 a 6:00 a.m.
Si trabaja en ese momento, tendrá que obtener más dinero.
Foto:Archivo privado
Con los cambios ya mencionados, que comenzarán a aplicarse el día del 25 de diciembre de 2025. Años, Las personas que trabajan por la noche (y 7 de la noche a las 6 de la mañana) tienen que obtener un 35% más.
Esta nueva reforma de la fuerza laboral se esfuerza por beneficiarse de las personas que dan tiempo por la noche para poder trabajar Ciertas industrias, como la supervisión, la instalación de Rumba y otros espacios donde la noche es un horario ideal para el trabajo.
Ejemplo de cambio de reforma de trabajo
Para comprender cómo funciona y cómo se calcula, tomaremos el salario mínimo de Colombia hasta 2025. Años ($ 1’423,500), Si confiamos en 16177 el concepto del Ministerio de Trabajo, se evaluará un total de 220 horas mensualmente.
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Si el valor del tiempo ordinario es de $ 6470, cada hora se elabora entre el bar que incluye 7 noches hasta las 6 de la mañana, no tendrá un recargo nocturno, lo que hará con esos suplementos, y eso lo hará funcionar con estos suplementos. Cabe señalar que este recargo se refiere a las horas nocturnas que se entienden en el día ordinario.
El empleador se verá obligado a pagar.
Foto:Izock
No es un reloj extra que sea mejor una hora
Es importante tener en cuenta que estos recargos nocturnos no coinciden con una hora adicional. En cambio, es un reconocimiento para las personas que trabajan por la noche. Por lo tanto, este pago debe incluso si estas horas se acuerdan en el día habitual.
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También debe decirse que la reforma no fue responsable de cambiar los recargos estimados, pero el día aplicado cambió. Esto inevitablemente hará que las empresas vuelvan a examinar su escenario de empleo por la noche, porque este nuevo costo es inevitable.
Esta será una implementación progresiva de cambios en la reforma laboral
Aunque el cambio ya ha sido aprobado, su solicitud comenzará en diciembre de 2025, seis meses después de la aprobación. El horario anterior de los recargos nocturnos se llevará a cabo antes. Por lo tanto, las empresas tendrán tiempo para preparar sus finanzas sobre la configuración de la lista de pagos y están de acuerdo con esta nueva regulación.
Ricardo Castañeda.
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