Durante el primer trimestre de 2025, el país enfrentó desafíos significativos, registrando una pérdida de más de 199,300 compañías subsidiarias y temporales (EST). Según los datos, se observó una disminución promedio del 12.6 por ciento en el número de trabajadores en la misión.
Aumentar la incertidumbre. Foto:Izock
Este fenómeno se detalla en el informe de los observatorios del mercado laboral de la Asociación Colombiana de Servicios Provisionales (ACOSET), que asegura que la incertidumbre generada por la discusión política, la reforma laboral y las consultas populares ha devaluado la confianza en el entorno empresarial.
«La disminución en el empleo formal y la pérdida de más de 63,000 trabajadores en la misión no son simplemente cifras alarmantes, sino que reflejan un clima de incertidumbre que inicia una crisis en la confianza comercial. Desde ACOSET, reiteramos que las empresas de servicios temporales forman parte de la solución, no del problema; representan una formalidad esencial y flexibilidad vital en el mercado laboral colombiano», afirma Miguel Pérez, presidente del gremio.
¿Dónde están los trabajadores en la misión?
Los sectores que mostraron la mayor empleabilidad durante este período son la industria de producción (32.1 por ciento del total), la reparación del comercio y vehículos (28 por ciento), y el transporte y almacenamiento (11.9 por ciento).
Además, el sector de la construcción siguió con un 9 por ciento, los servicios de alojamiento y alimentos con un 7 por ciento. También se reportan contribuciones más bajas en la administración pública, la defensa, la educación y la salud (3 por ciento) y en seguros financieros (3 por ciento).
Miguel Pérez, presidente ACOSET. Foto:Amable: ACOSET
En términos geográficos, Bogotá (161,184), Atlántico (102,50) y Antioquia (95,921) lideraron el número de trabajadores en misión durante este trimestre, seguidos por el Valle (44,224), Cundinamarca (15,171) y Santander (9,166). No obstante, departamentos como Vaupés, Guainía y Guaviare no reportaron actividad en esta modalidad laboral.
Desde ACOSET, se indica que la reducción en el empleo formal no necesariamente se alinea con una recesión económica, sino que refleja más bien un cambio en el mercado laboral que fomenta el autoempleo y el emprendimiento, en desventaja de la formalidad.
“Frente a este panorama, el CEH reafirma su compromiso con generar empleo decente y flexible, instando al gobierno a establecer reglas claras, estables y adecuadas para fomentar el crecimiento del trabajo formal en Colombia”, declara a través de un comunicado.
Reflexión sobre la reforma laboral
Dado el anuncio de que se volverá a reanudar el debate sobre la reforma laboral del gobierno, es esencial que las decisiones que se tomen en medio de dicha audiencia respondan efectivamente al bienestar de la fuerza laboral del país.
Asesoramiento popular y revivificación en el Congreso sobre la reforma laboral. Foto:Nérstor Gómez. Tiempo
“Reconocemos la disposición del gobierno para insistir en una reforma laboral que se ajuste a las realidades actuales del trabajo, pero también advertimos que esta reforma debe estar alineada con la realidad productiva del país y con las necesidades de los empleados que buscan incorporarse al mercado laboral hoy”, concluye Pérez.
Adicionalmente, destaca que su gremio participó activamente en mesas técnicas, aportando ideas, experiencias y propuestas que puedan contribuir a que la reforma realmente potencie el empleo decente y formal en el país.
