Después de la aprobación REMPROBACIÓN DE EFORME, empresas activas en el mercado colombiano Tengo que asumir varios cambios que traen.
Uno de los puntos principales aumentará suplementos adicionales los domingos y feriados, que comenzarán a pagarse desde este mes. Así es como los empleadores deberían cambiar en efecto a partir del 1 de julio.
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¿Qué tan extra será?
Este recargo, según Javier Almanz Junco, el director de la Oficina Legal de la Universidad de Rosario, Será 80% 2025. Años, pero gradualmente aumentará al 100% en 2027. años.
Este será un cargo adicional. Foto:Istock.
También aclara El recargo nocturno comenzará a partir de las 7 por la noche, lo que comenzará a administrarse en seis meses. «Será un cambio significativo de los trabajadores», dice.
¿Qué haces si no pagan el recargo dominical?
En caso de que su empresa no pague el domingo y un recargo solemne, las personas pueden ir a tres mecanismos:
- Requisito interno con la empresa.
- Demanda ante el Ministerio de Trabajo.
• Queja administrativa antes de la inspección del trabajo.
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¿Cómo será el trabajo de día y de noche?
Artículo 10 La reforma modifica el Artículo 160 de la Ley Meditaria del Trabajo, también indica el cambio de horario cada uno de los días, que obligan a los empleadores a tener en cuenta.
Al modificar este artículo, indica que El día comenzará a las 6:00 Amy comenzará hasta las 7 PM, mientras que el recargo nocturno comenzará desde 19 horas y mantendrá una tasa del 35%.
La modificación del cronograma entrará en vigor seis meses después de la sanción de la ley. La fecha correcta, según el junio, será el 25 de diciembre de 2025. Años. A partir de esta fecha, los empleadores tendrán que cambiar la cantidad de pago.
Pago de un cargo adicional. Foto:Leonardo Muñoz. Efusión
¿Cómo afectan las pequeñas y medianas empresas?
Según el Pedra Sarmiento imponible, el efecto puede ser drástico, porque SEsta será una nueva carga administrativa que deberá tener un registro detallado de horas adicionales, nuevas licencias y mezcla obligatoria.
Sarmiento también dice que esta reforma incluye un mayor riesgo de empleados empleados, Ya que podrían requerirlo si se omiten sus suplementos. Lo anterior aumentaría el riesgo de informalización, evaluación fiscal o subcontratación irregular.
Ricardo Castañeda.
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