La reforma laboral trae cambios importantes, y uno de ellos es Suplemento para el trabajo en vacaciones o un día de descanso obligatorio. Entre los puntos clave, este aspecto se mencionó y se hizo tener un aumento gradual durante el período de transición de tres añosva de hasta 75 a 100 por ciento.
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La ley especifica que, hasta 2025. trabajadores que trabajan en Las vacaciones o los fines de semana recibirán un cargo adicional del 80%. Este cambio se refiere a todo el territorio colombiano del pasado 1. Julio de 2025.
Ley 2466 de 2025, generalmente conocida como ‘Reforma laboral’establece lo siguiente: «El 100% de recargo de este artículo, el empleador se puede implementar gradualmente gradualmente».
Los trabajadores que trabajan en vacaciones recibirán un cargo adicional del 80%. Foto:Izock
¿Cuántos empleadores tendrán que pagar el trabajo el próximo lunes 13 de octubre?
Según lo determinado por la ley para esto 2025Aumentar los partidos a 5%sale de carga extra 75% a 80% trabajar en este día.
Según portales de trabajo como El Empleso, un día de trabajo para un empleado que obtiene un salario mínimo es equivalente $ 54,116 por día completoincluyendo asistencia de transporte. Valor anterior, con carga adicional 75% para trabajar en vacacionesfue equivalente a un total $ 83,037.
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Sin embargo, debido al cambio mencionado en la reforma laboral reciente, el valor diario básico aún está en $ 54,116Pero la diferencia en 5% determina que el pago Para trabajar en estas fechas, durante el día, se establece en $ 87,720.
La diferencia que los trabajadores verán que habrá un aumento de aproximadamente 4.000 pesos adicionales en un recargo diario. Cabe señalar que este valor se basa en Salario mínimoque para 2025. años $ 1,423,000, que con la ayuda del transporte $ 1,623,000.
Un día del salario mínimo es equivalente a $ 54,116. Foto:Izock
Así es como se implementará un recargo gradual para trabajar en vacaciones en Colombia
Según el párrafo del artículo 179 Código de trabajo materialLa implementación del recargo aparecerá de la siguiente manera:
- «Del 1 de julio de 2025. El suplemento para el trabajo el día de las vacaciones aumentará Obligatorio al 80%«.
- «A partir del 1 de julio de 2026. Los años aumentarán el recargo por el trabajo el día de las vacaciones Obligatorio al 90%«.
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- «Del 1 de julio, 2027El recargo por el trabajo del día obligatorio de las vacaciones se implementará completamente en términos de este artículo. »
- «Notado anteriormente, sin cuestionar el hecho de que, para la fuerza de esta ley, el empleador usa un recargo 100%«.
Del mismo modo, la ley indica que el empleado que regularmente brinda sus servicios en días de vacaciones obligatorios tiene derecho a un espacio de compensación pagado durante la semana, según lo establecido en Artículo 180. Ley de trabajo material.
A partir del 1 de julio de 2027. El año aplicará un recargo al 100 por ciento. Foto:Izock
Esteban Ramirez Miranda
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