La reforma laboral ya es ley en Colombia: cambios clave y lo que sigue – Cronica alterna

El presidente Gustavo petro Sancionó hoy Reforma laboral aprobada por el Congresodespués de dos años de debate y movilización ciudadanos. La ley entrará en vigor entre 2025 y 2027, e incluye medidas importantes para los trabajadores:

Cambios principales

  • Recargo nocturno Ahora se aplica desde el 7 pm hasta 6 amcon una tasa del 35%.
  • Pago por trabajo los domingos y feriados Aumenta gradualmente del 75% al ​​100% entre julio de 2025 y julio de 2027.
  • Contratos de plazo fijos limitado a un máximo de cuatro añosdespués de lo cual deben volverse indefinidos.
  • Aprendices de sena Van al contrato de empleo: salario del 75% del mínimo el primer año y el 100% el segundo, con beneficios incluidos.
  • Regulación para Trabajadores de la plataforma (Aplicaciones): obligación de afiliarse al Seguro Social y ARL.

Contexto y efectos

  • La ley elimina la necesidad de una consulta popular, por lo que el decreto fue oficialmente derogado.
  • Petro evaluará en 2026 a Asamblea Constituyente NacionalBuscando más reformas constitucionales.
  • Los empresarios han advertido sobre un posible Aumento del 6,8% al 35% en costos laboralesAunque el gobierno enfatiza que usted mejora el Formalización laboral, equidad salarial y productividad
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