La reforma recientemente establecida convierte un acuerdo de aprendizaje en pleno trabajo con todos los beneficios de la ley, que para algunos expertos Esto podría tener un impacto en la inserción de los jóvenes, especialmente el aprendiz.
Asisten al anterior de la tienda de heno, pusieron lo que aprendieron en la práctica. Foto:Mauricio Moreno / El Tijo
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Esto en nombre de que según los presupuestos de los estudios económicos de ANIF Aumentarían los costos de empleo para las empresas durante más del 105 por ciento después de 1’075,027 dólares a 2’204,727 dólares por mes.
«Al igualar entre los científicos y los trabajadores experimentados, la reforma elimina los incentivos económicos para insertar a los jóvenes, convirtiéndose en recolectar en un conjunto de obligaciones legales. Esta distorsión conducirá al hecho Las empresas se limitan a un respeto mínimo por los beneficios legales, eliminando la contratación voluntaria Esto usó a la población con tasas de desempleo más altas en relación con el promedio nacional «, dice en uno de sus informes.
¿Cuáles son los cambios?
Anteriormente, los alumnos recibieron apoyo financiero del 50 por ciento del salario mínimo durante la escuela y el 75 por ciento durante la práctica, que es equivalente a 1’075,027 $ por mes.
Firmar Foto:Firmar
Sin embargo, el 75 por ciento del salario mínimo en la escuela y 100 por ciento del reconocimiento durante la etapa productiva de la empresa. Además de esto, se indica que recibirán todos los beneficios laborales.
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Entonces, si bien el contrato anterior es solo una contribución de riesgo profesional (ARL) durante la fase productiva, la reforma incluye una afiliación completa en el sistema de seguridad social como trabajador adicto.
Esto incluye contribuciones de jubilación y el reconocimiento de beneficios como el salario de indemnización, los intereses y los intereses de la prima. En total, estos costos adicionales alcanzarían $ 2,204,727 por mes.
Sena ofrece aprendizaje en entornos de trabajo reales Foto:Firmar
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«Esta nueva estructura Aumenta los costos de empleo por aprendiz a más del 105 por ciento en comparación con el modelo anterior Y pueden generar equivalentes a esos trabajadores regulares con experiencia completa y desarrollo profesional. Cuando los costos de abordar el enfoque de esos trabajadores experimentados, la compañía potencialmente decide otra alternativa, reduciendo las oportunidades para los jóvenes sin experiencia laboral «, dice Anif.
