Trabajadores en Colombia que tienen el contrato de trabajo actual esperando la temporada el entorno que recibirá Ingresos adicionales de la prima determinada en el Artículo 306. Ley del Trabajo Matural (CST).
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Como se estableció en el artículo 193. CST, todos los empleadores están obligados a pagar este beneficio social obligatorio, Además de estas excepciones prescritas expresamente por la ley. Las empresas estarán obligadas a pagar una prima correspondiente a mediados de año en Mejor 30. Junio.
La prima es un beneficio social obligatorio. Foto:Istock.
A través del sitio oficial Ministerio de TrabajoSe determinó que el pago apropiado que los trabajadores deben recibir es proporcional al tiempo.
Esta tarifa se adapta a 30 días de salario al año o proporcionase realizará en dos pagos establecidos en junio y diciembre. La entidad determina que la ley debe ser cumplida para evitar las sanciones por parte de la autoridad laboral.
La ley obliga al empleador a pagar la prima. Foto:Izock
Los ciudadanos que desean acceder a esta ley deben tener Acuerdo en un tiempo específico, no especificado o medidas de protección de refugio proporcionadas por el gobierno nacional de Colombia.
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Según la ley sobre la descensa 2663. Desde el 5 de agosto de 1950, una ley laboral material, en el artículo 22El contrato de trabajo se define como una carta en la que una persona se compromete a proporcionar un servicio a otro, a cambio de compensación.
¿Qué debes hacer si no recibes primo de los mitos del año?
Según el sitio web oficial del Ministerio de Justicia y Derecho, los trabajadores pueden solicitar salarios y tarifas, Como una compensación apropiada en caso de que el empleador viola con sus obligaciones. El siguiente paso es a paso para buscar la prima.
Colombia prescribe otro pago de primas en diciembre. Foto:Devasahayam Chandra Dhas
- Solicitud de empleador, Mediante la escritura o los salarios orales por pagar o los beneficios sociales.
- En caso de que el empleador ignore la solicitud del empleadoEl trabajador puede ir al inspector laboral y, si corresponde, para apelar la violación de las obligaciones o, en ciertos casos, probar el derecho al derecho de los trabajadores y la compensación apropiada.
- Los procedimientos no están progresando, El trabajador debe presentar una demanda ante el juez.
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En caso de que no haya un juez de la fuerza laboral en su municipio, la demanda debe presentarse al tribunal civil.
Los trabajadores pueden solicitar pautas a través de canales oficiales, con una línea gratuita del Ministerio de Trabajo Nacional en Teléfono fijo 01 8000 513 100 o desde un teléfono celular que indica la línea de atención ° 120.
¿Cuántos empleadores es una multa por falta de pago de Premium?
Según el Ministerio de Trabajoél ‘No’ El pago de la prima puede conducir a sanciones económicas para el empleador, impone al estado, debido a la violación de los derechos de los trabajadores como:
- Multas 5.000 SMMLV empleadores que no pagan una prima.
- Lo que se establece en Artículo 65 CST: Monto apropiado igual al último día de pago de pago, por cada día de retraso, durante un período de veinte meses.
- El empleado puede solicitar la renuncia de sus funciones y solicitar una compensación por daños, establecidos en Artículo 64 del CST.
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Esteban Ramírez Miranda
Escribiendo las últimas noticias
