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La ley en nuestro país es clara y contiene detalles para estos casos con el fin de proteger a los trabajadores.
foto: iStock
Para los colombianos que están muy cerca de cumplir los requisitos para jubilarse, la ley ofrece una protección especial, la llamada «privilegio de prejubilación» o «retención social».
Esta figura busca garantizar que un trabajador no sea separado de su puesto de trabajo justo antes de poder jubilarse. Esta protección legal protege a los trabajadores que tienen «tres años» o menos del pago de semanas de cotización o de la edad requerida para acceder a la Pensión de Edad.
El amparo, desarrollado en la práctica del Tribunal Constitucional, establece que estos empleados no pueden ser despedidos «sin justa causa».
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Cualquier tipo de solicitud a su empleador debe realizarse formalmente foto:iStock
El objetivo es impedir la violación de sus derechos básicos a la seguridad social y a un nivel de vida mínimo. Esta mejora de la estabilidad laboral se aplica tanto al sector público como al «sector privado», y cubre diferentes modalidades de contratación, incluyendo contratos indefinidos, contratos de duración determinada e incluso nombramientos temporales para cargos públicossiempre que el puesto no sea eliminado ni sometido a prueba de méritos.
Si un trabajador que se encuentra en esta situación de prejubilación es despedido sin “causa justa” comprobada, la ley lo protege. En sentencias como la “SU-003 de 2018”, la Corte Constitucional señaló que el trabajador tiene derecho a “exigir el reintegro” a su centro de trabajo.
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foto:iStock
El mecanismo jurídico considerado «idóneo y eficaz» para reclamar este derecho es la «acción protectora». A través de esta herramienta, un trabajador puede solicitar ante un juez que proteja sus derechos y ordene a la empresa su reintegro, permitiéndole completar el tiempo o semanas que le faltan para su jubilación.
Es importante aclarar que esta protección no es absoluta. La jurisdicción no se aplica si el empleador prueba una «causa justa» legal para el despido, como un incumplimiento grave del deber por parte del empleado. Tampoco opera en casos de liquidación de empresas.»
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