Desde el 15 de julio de 2025. La jornada laboral en Colombia se reduce a 44 horas por semana, cambios significativos promovidos por la ley 2101 de 2021. Esta medida busca alinear al país con los estándares de trabajo internacional, pero hacer preguntas sobre el tratamiento de horas adicionales.. Los empleados pueden trabajar más horas de aquellos que han reducido la ley, pero deben recibir una tarifa adicional que dependerá de la cantidad de horas de operación adicionales.
La legislación laboral colombiana establece dos límites principales para el día laboral: límite de día y límite semanal. Aunque el día máximo ordinario se reduce progresivamente, el límite diario permanece 8 horas. StriO, por lo tanto, en cualquier momento, en cualquier momento superior a las 8 horas en un día se considera un tiempo adicional y debe pagarse como tal.
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Si el empleado trabaja más de 8 horas en un día, se deben pagar horas adicionales con un cargo del 35% sobre el valor del tiempo ordinario. Este estándar se aplica independientemente de si el empleado ha excedido o no asciende a la semana 44 -Thur.
Además, se establece los límites de referencia semanales. Si el empleado supera las 44 horas por semana, las horas adicionales hasta 68 y semanas también se consideran horas adicionales. Estas horas deben pagarse con un aumento del 35% sobre el valor del tiempo ordinario. Es importante tener en cuenta que el límite de horas adicionales trabajadas durante una semana: un trabajador puede trabajar más de 8 horas al día, pero no y no excede las 44 horas Por semana sin ser considerado horas adicionales.
Sin embargo, a partir de 69. Hora de la semana, la legislación laboral establece un recargo aún más alto. Si el empleado da la bienvenida a 69 horas o más en una semana, el aumento en las tarifas por estas horas adicionales será del 100%.
En resumen, la reducción de una jornada laboral a 44 horas por semana no elimina el pago de un horario adicional. Y el exceso de 8 horas al día y el exceso de 44 horas por semana (hasta 68) debe ser compensado por un aumento del 35%. Desde el tiempo 69, el aumento es del 100%. Es importante que los empleadores y los trabajadores comprendan estas reglas para garantizar el cumplimiento de las leyes y tarifas justas..
