Al 15 de julio, la jornada laboral en Colombia se reduce oficialmente a 44 horas por semana. La medida se debe a la Ley 2101 de 2021, aprobada durante el Gobierno de Iván Duque, que establece una disminución progresiva en la carga de trabajo hasta que alcanza las 42 horas en 2026. La reducción de las horas de trabajo a 44 horas ya gobierna en Colombia: lo afecta.
Este cambio no afecta el salario o los beneficios de los trabajadores. Sin embargo, implica una reorganización de los cambios y los tiempos de trabajo. Según el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, las horas deben distribuirse en el máximo seis días, con días de hasta ocho horas al día, acordadas entre el empleador y el trabajador.
Las empresas de todos los tamaños deben ajustar sus horarios, especialmente en sectores con alta rotación o cambios extendidos. Aunque para muchos empleados, el cambio mejora el equilibrio entre la vida y el trabajo, para algunos empresarios representa un desafío financiero.
Fenalco advierte sobre el impacto económico en las MIPYME y los sectores nocturnos
El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, advirtió que el costo por hora trabajado aumentará hasta un 6%. Para 2025, el salario mínimo con los beneficios se calcula en $ 2,135,000. Con un día de 44 horas, el tiempo ordinario sin recargo cuesta $ 7,518; Con el recargo nocturno, se eleva a $ 12,780.
El recargo nocturno ahora comienza a partir de las 7:00 p.m., y no desde las 9:00 p.m. como antes. Este ajuste, agregado al aumento de los recargos dominicales (que pasaron del 75 % al 80 %), presiona los costos laborales.
Para 2026, el valor del tiempo podría subir a $ 13,191, y el recargo dominical alcanzará el 90 %. En 2027 será 100 %, duplicando el valor base. Cabal afirma que estos cambios llegan a las MIPYME, bares, restaurantes, tiendas, vigilancia y logística nocturna.
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Solo el 13 % de las empresas ya operan con un día de 42 horas
Un estudio de ACRIP reveló que el 40.8 % de las empresas todavía operaban con 46 horas hasta junio. Solo el 13 % ya había adoptado las 42 horas por semana. El resto está en transición o enfrenta dificultades para adaptarse.
Según la encuesta, más del 80 % de los empleadores creen que la reducción mejora el trabajo de trabajo. Pero más del 50 % duda de su impacto en la productividad, la rentabilidad o la rotación del personal.
Juliana Morad, del Observatorio de la Universidad de Javeriana, argumenta que este cambio podría atraer a los jóvenes al mercado formal para su enfoque de flexibilidad y permanencia.
El éxito de la medida dependerá de cómo las empresas ajusten su funcionamiento sin reducir las posiciones o promover la informalidad. Para los trabajadores, representa una mejora en su calidad de vida; Para los empresarios, un desafío que exige innovación.
