Con el año 2026 en el horizonte, la mesa de negociación salarial se prepara para un intenso debate: las centrales sindicales ya propusieron un salario mínimo de $1.600.000en comparación con una propuesta gubernamental más conservadora que busca no abrumar los costos laborales ni generar presiones inflacionarias.
Según la CUT, esta cifra representa un aumento real significativo respecto al salario actual de $1.423.500, cifra que los operadores consideran justa para compensar el aumento del costo de vida. Por su parte, los empresarios advierten que un salto excesivo podría afectar la competitividad y empujar a más empresas a la informalidad.
