Con llegada Semana Santa 2026algunas personas reservan esos días para vacaciones o viajes, mientras que otras mantienen los suyos actividades laboraleslo que implica pagos adicionales basados en pagos adicionales por trabajar en días festivos y en horario nocturno.
LEER TAMBIÉN
En el año 2026, los festivos correspondientes a la Semana Santa son el Jueves Santo, que se celebra 2 de abrily Viernes Santo, previsto para 3 de abril.
El valor de una hora regular se calcula con base en el salario mínimo vigente en Colombia. foto:iStock
LEER TAMBIÉN
Pago de vacaciones laborales en Colombia 2026
Ud. ColombiaSe permite trabajar durante las vacaciones, pero requiere una tarifa más alta de lo normal. Desde la reforma laboral que entró en vigor en julio de 2025, el pago adicional por trabajo estos días corresponde 80% además del valor de la hora habitual, que equivale al ingreso 180% pagos por cada hora de trabajo.
con un salario mínimo monto actual de $1,750,905, el valor estimado del reloj regular es de aproximadamente $7,959. Al aplicar el pago de vacaciones, la tarifa por hora es de aproximadamente $14,326. Durante la jornada laboral de 8 horas en un día festivo, El pago estimado es $114,608. Si se trabajan dos feriados de Semana Santa, el total aproximado sería de $229,216.
Los días festivos considerados esta semana son los siguientes:
- Jueves Santo que es 2 de abril.
- Buen viernes que es 3 de abril.
Los recargos por vacaciones y pernoctaciones podrán acumularse cuando coincidan con el mismo día laborable. foto:iStock
El porcentaje de recargo actual no se mantendrá de forma permanente, ya que la normativa prevé un aumento progresivo en los siguientes años. El cronograma establecido es el siguiente:
- en junio 2026el recargo aumentará al 90%.
- Ud. en 2027alcanzará el 100%, es decir, el doble del valor de un reloj normal.
Si la jornada laboral se desarrolla después de las 19:00 horas, un Recargo nocturno 35%.que se suma al pago de vacaciones. Esto implica que las horas de trabajo durante ese horario aumentan de forma acumulativa.
Un ejemplo de esta combinación se da en los turnos que duran de 14:00 a 22:00 horas, donde el horario corresponde al horario nocturno. debe liquidarse al mismo tiempo con el recargo por descanso y pernoctación.lo que aumenta el valor de la tarifa.
El recargo nocturno se aplica cuando el día supera las siete noches con un 35% adicional. foto:iStock
En el caso de que el empleador no reconozca el pago de las asignaciones correspondientes por trabajar en días festivos, se configura una orden de trabajo pendiente. Ante esta situación, el trabajador puede presentar una denuncia directa ante la empresa o acudir a acciones legales.
Las consecuencias por el incumplimiento pueden incluir sanciones económicas que, de conformidad con la Ley Sustantiva del Trabajo, Pueden llegar hasta los 5.000 salarios mínimos.
*Este contenido fue escrito con la ayuda de inteligencia artificial, en base a información de conocimiento público publicada en los medios de comunicación. Además, fue reseñado por un periodista y un editor.